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这些情况下工资不能随便扣，否则单位违法！

在实际工作中，我们常常可以听到一些关于扣工资的说法，诸如上班迟到扣半天工资、请假扣三倍工资之类，而且各个公司的规定还不尽相同，那么在这些情况下，单位扣员工的工资究竟合不合法？
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劳动法：上下班途中出现事故，满足这2点，才能算工伤！

工伤可以得到单位的工伤补偿，但如何认定工伤，对于员工来书，是有一定困难的。单位总是可以用各种理由来搪塞员工，表示不是工伤，因此对工伤的情形要有所了解。工伤的认定标准可以分为三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。

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